Dyslexie is een stoornis, waarbij de persoon moeite heeft met lezen en schrijven of een van beide. Dit is natuurlijk een groot probleem en helaas is het nooit helemaal te verhelpen. Zeker als uw kind van plan was een bepaalde studie te volgen en hier nu niet meer in staat toe is of niet aan alle toelatingseisen voldoet. Gelukkig zijn er tegenwoordig wel allerlei middelen waarbij het leven van de persoon wat eenvoudiger wordt. Bijvoorbeeld computerprogramma’s of ICT-hulp zijn erg modern en helpen vaak al voor een groot deel. Hieronder leest u wat te doen bij de constatering van dyslexie bij uzelf of aan naaste.

School

Wanneer de diagnose dyslexie gesteld is, kan het handig zijn om tijdig bij de school waar de persoon ingeschreven staat te informeren naar de mogelijkheden. De meeste scholen zijn namelijk voorbereid op dergelijke gevallen en weten dan ook goed wat ze moeten doen. Ook zijn er doorgaans de juiste hulpmiddelen aanwezig, zodat het probleem zo goed mogelijk opgelost kan worden. De instellingen kunnen bijvoorbeeld extra tijd bij toetsen, het vergroot afdrukken van documenten en de mogelijkheid tot het laten vallen van een tweede taal als Frans of Duits. Verder is het mogelijk om oraal of auditief toetsen af te nemen, in plaats van op papier. Ten slotte zijn digitale hulpmiddelen als Kurzweil toegestaan, waardoor het gemakkelijker wordt om toetsen te maken.

ICT-middelen

Zoals genoemd in bovenstaande alinea, is het toegestaan om gebruik te maken van ICT-middelen om de dyslectische persoon te ondersteunen. Dergelijke hulpmiddelen zijn echter wel vrij duur in aanschaf. Gelukkig heeft de Nederlandse wet- en regelgeving goede regels opgesteld voor deze aankopen. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een bepaalde vergoeding te ontvangen voor bepaalde producten en behandeling. Tegenwoordig is dit zelfs in het zorgpakket opgenomen, mits de persoon enkelvoudige dyslexie heeft. Dit wil zeggen dat er naast de stoornis geen andere ziekte bestaat, zoals AD(H)D. Dit heeft wel enkele voorwaarden overigens. Het kind moet onder andere een basisschoolleeftijd hebben of als er in het leerlingdossier aangegeven staat dat de persoon (vermoedelijk) de stoornis heeft.  

Taalcursus

Ten slotte is het een optie om een taalcursus te volgen. Dit is bijvoorbeeld mogelijk bij Interlect-groep, die zich vooral specialiseren in dergelijke cursussen. Dit helpt het kind bij het leren van een taal, zo nodig, maar ook bij het beheersen ervan. Dergelijke taalcursussen helpen de persoon namelijk bij het begrijpen van de grammatica, vocabulaire en zinsbouw van de Nederlandse taal. Zo is het goed mogelijk dat uw kind later beter om kan gaan met de dyslexie. Zo leert de persoon ook gelijk over andere culturen, zoals die van Duitsland. Meer hierover is te lezen op Duitslandinfoblog.nl.

Werving en selectie is een term die simpelweg het vinden van het juiste personeel inhoudt. Dit betekent dus dat de werknemer, door middel van een aantal methoden, de perfecte personen vindt voor de vacature. Dit kan hij of zij bijvoorbeeld doen door te adverteren in de krant of door reclame te maken in verschillende bladen en op internet. Daarna is het de bedoeling om de aangetrokken mensen op te roepen voor een ontmoetingsgesprek, waarna de baas bepaalt of diegene geschikt is voor de baan. Dit is een behoorlijk proces en vergt dan ook een goede voorbereiding. Een handige eerste stap zou het vinden van een werving- en selectiebureau zijn. Dergelijke instanties zijn er voor om u te helpen in het aantrekken en contracteren van het juiste personeel. Hoe u nu het perfecte bureau vindt, dat leest u hieronder.

Ontmoeting

Allereerst is het uiterst belangrijk om goed te kijken naar het netwerk van een bepaald bureau. Dit betekent dat u op zoek gaat naar het bedrijf dat veel connecties heeft met andere instanties en hiermee ook goed contact houdt. Daarnaast is het erg van belang dat dit bedrijf ook daadwerkelijk in uw zoekgebied opereert. Dit is belangrijk, omdat dit de kans vergroot dat u de mensen aantrekt waar u naar op zoek was. Om te beginnen met het vinden van het juiste bureau, is door in een zoekmachine te bladeren. Dit kan bijvoorbeeld Google zijn. Door daar in te gaan zoeken, krijgt u vanzelf de werving- en selectiebureaus bij u in de buurt met beoordeling en website van dien. Dit helpt al erg veel in uw zoektocht. Na het vinden van een potentiële instantie is het noodzakelijk om een afspraak te maken, telefonisch of via het internet. Hiermee regelt u een oriënterend gesprek met het bedrijf, zodat u op de hoogte bent van de mogelijkheden en de kwaliteit van het bureau. Tijdens dit gesprek is het mogelijk om een aantal vragen te stellen, die betrekking hebben op het succes van het werving- en selectiebureau. Dit kan bijvoorbeeld het aantal opdrachten per maand van andere klanten beslaan, maar ook vragen over de recensies en professionaliteit van het betreffende instituut kunnen u erg gerust stellen. Natuurlijk zullen de werknemers niet overal 100% eerlijk over zijn, maar baseer uw uiteindelijke uitslag op de sfeer rond het gesprek en de overtuiging van de werknemers. Daarnaast is het goed om te letten op de betrokkenheid en welwillendheid van het bedrijf. Dit uit zich bijvoorbeeld wanneer de werknemers doorvragen op bepaalde onderwerpen en met volle overtuiging het gesprek aangaan.

Inschrijving

Er kunnen ook nadelen kleven aan het inschrijven bij een bepaald werving- en selectiebureau. Wanneer u namelijk uw gegevens doorgeeft, bestaat er een kans dat het instituut deze informatie gelijk de wereld instuurt, bijvoorbeeld via het web. Dit is natuurlijk niet de bedoeling. Voorkom dit door op tijd aan te geven dat dit niet de gewenste gang van zaken is. Dit laat overigens wel zien dat het bedrijf misschien niet zo zorgvuldig te werk gaat dan u van tevoren had gedacht. Meer informatie over werving en selectie is te lezen op Paystaff Payroll.

Payrolling is simpel gezegd het doen van de administratie. Vaak komt dit voor in de horeca, maar natuurlijk is het ook gebruikelijk op andere gebieden zoals eigen bedrijven. De werkgever laat dan het administratieve werk over aan de professional, maar behoudt daardoor wel zijn taken op de werkplek. Zo verandert er voor de werknemers niet veel en hoeven zij zich niet aan te passen. Een win-win situatie, zou je denken. Helaas is het niet op elk gebied voordelig. Meer over de voor- en nadelen van payrolling vindt u hieronder.

Rol en doelgroep

Zoals gezegd behoudt de baas de algemene taken als manager over zijn werknemers. Hij bepaalt daarom nog steeds de hoogte van de salarissen, wanneer hij nieuw personeel wil aannemen of oude werknemers wil ontslaan en hij voert nog steeds de functioneringsgesprekken met zijn werkkrachten. Zo blijft hij toch de baas over het algemene plaatje, terwijl het papierwerk uit handen wordt gegeven. Wel is het zo dat hij of zij goed op moet letten op de payroll-aanbieder daadwerkelijk een professional op zijn gebied is. Dit weet hij door te kijken naar de verschillende criteria waaraan zij moeten voldoen. Zo zijn ze bijvoorbeeld aangesloten bij een brancheorganisatie als VPO.

De doelgroep voor payrolling is ook bekend. Dit zijn doorgaans bedrijven die een aantal ondergeschikten hebben. Hierbij maakt het niet uit of het nu gaat om een korte tijd of langere periodes, het is qua administratie altijd voordelig. Vooral voor ZZP’ers is payrolling erg aantrekkelijk, omdat zij niet graag de loonadministratie zelf regelen of hier de kennis (nog) niet voor hebben.

Voordelen

Het grote voordeel van payrollen is het feit dat de werkgever nog steeds baas in eigen huis is. Hij of zij behoudt de kerntaken en geeft hierbij alleen het eindeloze papierwerk uit handen. Daarnaast is het ook zo, dat hij vooraf weet wat de maandelijkse kosten zijn voor het inschakelen van een payroll-aanbieder. Zo is het overzicht gemakkelijker te behouden. Dit betekent ook dat hij elke maand een overzicht krijgt van de loonstroken van zijn werknemers. Ook hoeft hij zich niet te bemoeien met aangiften en brieven van de overheid, omdat ook deze worden afgehandeld door de aanbieder. Ten slotte is het risico-gehalte ook erg laag, omdat de aanbieder alle risico’s op zich neemt. Bijvoorbeeld de verzekeringen bij ziekte.

Nadelen

De werkgever behoudt dan wel de controle over het uitreiken van de salarissen, dit draagt ook verantwoordelijkheid met zich mee. De aanbieder is niet aansprakelijk als hij dit vergeet of niet goed doet. Er bestaat dan een kans dat je premie moet betalen aan de Belastingdienst. Uiteraard denkt men bij de nadelen ook aan het kostenplaatje van een payroll-aanbieder. Uiteindelijk is dit duurder dan wanneer u het zelf zou doen, afgezien van de tijd die erin gestoken wordt. Meer informatie is te vinden bij Kolibrie Payrolling.

Het verkopen van je huis kan erg veel problemen opleveren. Zo is het vaak lastig om de juiste klant te vinden in een bepaald tijdsbestek of is het net te moeilijk om jouw droomhuis te vinden. Daarbij kan een makelaar zeer van pas komen. Deze professional coördineert het gehele proces en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Daarnaast is er geen onenigheid meer over de deadline van betalingen, omdat deze expert tijdig de te betalen bedragen doorgeeft en betaald, uiteraard op rekening van derden. Waar is het inschakelen van een makelaar wel zo voordelig als het klinkt? Dat is hieronder te lezen.

Geen kosten of bemoeienissen

Een van de voordelen, en waarschijnlijk de belangrijkste, is dat er geen kosten zijn verbonden aan het inschakelen van een makelaar. Dit is namelijk niet nodig. Zo blijft er meer geld over aan het adverteren van de woning en overige kosten door het proces heen. Daarnaast is er niemand om je heen die zich overal mee bemoeit. Dit is misschien handig als je niet zo goed weet wat je allemaal te wachten staat, maar als het allemaal op rolletjes loopt, is dit alleen maar vervelend en onnodig. Natuurlijk wil deze persoon jou graag helpen omdat dat nu eenmaal zijn of haar taak is, maar niet iedereen is hiervan gediend. Er zijn genoeg mensen die het niet fijn vinden als er continu iemand bij is die hen wijst op dingen die niet goed doen. Zo kan hij of zij ook steeds wijzen op mogelijke aanpassingen in de inrichting van het huis. Dat is natuurlijk persoonlijk.

Directe communicatie

Een ander voordeel van het weigeren van een makelaar, is dat je zelf directe communicatie hebt met de tegenpartij. Zo is het als verkoper zijnde veel persoonlijker en duidelijker wat nu precies de plannen zijn en of er nog compromissen gesloten kunnen worden. Hierdoor komt het voor de koper ook over alsof je graag in contact komt en gewillig bent om een akkoord te sluiten. Dit geeft vaak een vertrouwd en fijn gevoel af, waardoor de koop een grotere kans van slagen heeft. Deze communicatie is vooral belangrijk als het gaat om zeer persoonlijke zaken, zoals het erven van een woning.

Invloeden van buitenaf

Verder is het vaak fijn als er niet al te veel invloeden van buitenaf zijn die jouw keuzes (negatief) veranderen. Een makelaar is hier doorgaans erg goed in, waardoor het lastig is om te beoordelen of je nu wel de goede keuze maakt. Er zijn ook genoeg mensen die hier gemakkelijk voor vallen, dus laat je niet misleiden! Zonder expert heb je tevens ook meer tijd om goed na te denken over de keuzes die je maakt. Zo is het eenvoudiger om het ideale huis uit te zoeken, zonder dat je plots van ideeën verandert. Meer informatie hierover is te vinden op directhuisverkopen.com.